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　　就业网坐Seek的数据显示，截至2025年10月的1年时间内，聘请职位数量下降了2。2%，而单个职位的申请人数却屡立异高。人力资本科技公司JobAdder的演讲指出，聘请机构收到的申请数量同比增加了42%，此中着大量缺乏天分的“碰命运”申请。聘请人员不得不从“简历垃圾堆”中翻找人才。LinkedIn的数据显示，澳洲47%的人力资本专业人士反映，合适天分的申请者不脚一半，企业心理学家Rudy Crous指出，因为大量简历由 AI 生成，聘请沉心正发生转移。JobAdder担任人Martin Herbst认为，求职者需要对从动化筛选法式有更多决心。因而，求职者不该只是机械反复简历内容，而应正在申请中插手个性化的“缘由”，展现本人的判断力、企图以及职业成长标的目的。这一概念获得了Rudy Crous的认同了，他于2017年配合创立了人才办理软件公司Compono。Crous，针对 AI 阅读器优化排版，并利用取职位描述分歧的环节词。正在撰写求职信时，Crous侧沉描述小我取团队文化的契合度，并坦诚表达本身的劣势、盲点及沟通气概。最强的申请者应展示出处理问题的能力、持续进修的志愿以及实正在的工做反思，这比辞藻富丽的AI案牍更具力。MYOB首席人力官Sally Elson也弥补道，供给实正在工做经验的清晰案例，包罗对AI的现实测验考试，能显著添加申请的深度取布景感。高管猎头公司Alex Kaar的施行合股人Tim Chilvers则强调了“人脉”取“实正在性”的主要性。他指出，虽然AI能够润色文书，但无法求职者若何取人握手，目前缺乏社交熬炼的高管人数正惊人增加。若是面试表示取AI润色的简历之间存正在庞大的“预期差距”，求职者将很快被踢出局。前往搜狐，查看更多。